Licenciement par accord des parties

Les raisons du licenciement peuvent être aussi nombreuses que vous le souhaitez: déménager dans un nouveau lieu de résidence, obtenir un nouveau poste très rémunéré, etc. Cependant, ce processus n'est pas toujours rapide et facile. Le licenciement par accord des parties peut être considéré comme la meilleure option si le salarié a conclu un contrat de travail (contrat de travail) avec l'employeur, mais dans le même temps, peu de personnes savent si des paiements sont prévus dans ce cas et comment observer correctement toutes les étapes de la procédure de rupture du rapport de travail.

Que veut dire licenciement par accord des parties?

Déjà, d'après l'expression elle-même, il est clair qu'un contrat ne peut être rompu que lorsque des accords sont conclus entre deux parties - l'employeur et l'employé. C'est la principale caractéristique et la différence de la procédure de licenciement à volonté. La suppression des écarts est possible avec un contrat à durée déterminée ou illimitée. Le trait principal de la procédure devrait être appelé le fait que chacune des parties est obligée de notifier la seconde à une telle décision.

À l'initiative de l'employé

Si vous vous adonnez à la pratique, vous constaterez plus souvent que le contrat est résilié à l’initiative de l’employé. Si vous décidez de rompre la relation de travail avec l'employeur, vous devez avertir les autorités de votre volonté en rédigeant une déclaration. Après cela, le PDG impose une résolution avec le consentement de la direction. Si l'employeur n'est pas d'accord, le subordonné peut écrire une autre déclaration, par exemple de son plein gré.

À l'initiative de l'employeur

L'employeur peut également proposer de résilier le contrat avant l'expiration de celle-ci. Cette méthode est pertinente lorsque la direction veut licencier un employé, mais il n'y a pas de bonne raison à cela. Pour cela, un avis écrit est envoyé à l'employé, qui reflète la date estimée de la fin de la coopération. De son côté, le subordonné en cas de désaccord peut refuser ou indiquer ses conditions. Ils peuvent être définis par écrit ou par consensus.

Documents normatifs et lois

Si nous nous tournons vers la législation, aucune recommandation précise concernant la fin des relations de travail entre l’employé et les employeurs d’un commun accord ne pourra être trouvée. Toutes les questions qui se situent dans ce plan concernent la pratique existant dans une seule entreprise. Le Code du travail contient uniquement un petit chapitre au numéro 78, dans lequel vous pouvez interrompre la coopération à tout moment. En outre, il est indiqué que l'initiateur du licenciement peut être l'une ou l'autre des parties du contrat.

Résiliation du TD

La résiliation de la TD de gré à gré a récemment gagné en popularité. Cela est dû au fait que pour la procédure, il n'est pas nécessaire de préparer un grand paquet de documents. Le consentement des parties au contrat est la seule condition de la procédure. La résiliation du contrat donne à une personne la possibilité de quitter le plus rapidement possible sans délais administratifs inutiles.

Simplicité et facilité de conception

Si, pour d'autres raisons, la procédure de résiliation de la coopération entre l'employeur et les employés n'est pas toujours simple et peut prendre beaucoup de temps, alors en cas de résiliation du contrat par contrat, il est facile de résoudre ce problème, mais uniquement lorsque les deux parties conviennent de la signature. En outre, la loi n'établit pas de calendrier, un renvoi est possible même le jour de la notification.

S'agissant de la commodité de la procédure, il convient de noter ici que ni l'employé ni l'employeur ne sont tenus de se notifier par écrit leur intention de mettre fin à la coopération. Toutefois, il est conseillé aux avocats de s’en tenir à la documentation de leur désir. Cela aidera à résoudre par la suite les problèmes relatifs aux revendications et aux différends mutuels dans une procédure judiciaire, où le document rédigé sera fourni à titre de preuve.

Harmonisation des conditions de la procédure

Dans le libellé même, le sens principal est défini: pour mettre fin au DT, les parties doivent parvenir à un accord mutuel. Ils peuvent faire valoir leurs revendications par écrit et oralement. Atteindre des conditions optimales offre une bonne occasion de tirer le meilleur parti de la procédure. Ainsi, un employé peut être indemnisé et la direction, par exemple, peut poser des conditions pour le traitement obligatoire d'une certaine période de temps afin de transférer les affaires à un nouvel employé ou de liquider des dettes existantes.

Modification et annulation de commun accord

La résiliation des relations de gré à gré des participants au DT présente un caractère distinctif: elle n’a pas de trait inversé. Cela signifie que l'accord ne peut être annulé. Toutefois, dans certains cas, des modifications sont possibles, mais uniquement si, encore une fois, les deux parties sont d’accord. Cette circonstance distingue la procédure de sortie de travail à volonté, lorsque l'employé peut retirer sa demande.

En ce qui concerne le processus de modification des accords conclus précédemment, il est conseillé de respecter certaines formalités ici. Ainsi, par exemple, si un employé envoie une proposition à sa direction pour modifier l’accord par écrit, il est alors conseillé à l’employeur de lui répondre également par écrit, afin de lui indiquer son désaccord avec les conditions générales ou son empressement à consentir des concessions.

La possibilité de licenciement de travailleurs de toutes catégories

Si nous nous tournons vers le cadre législatif, nous pouvons voir qu’il est possible de mettre fin à la coopération avec un employé à tout moment, qu’un contrat urgent ou illimité soit conclu avec lui. Ce fait n'interfère pas avec le renvoi d'un subordonné pendant la période de vacances ou s'il est en congé de maladie, mais pour cela, son consentement doit être obtenu. L'employeur ne peut pas les renvoyer unilatéralement.

Le licenciement par accord des parties est souvent appliqué lorsque le DT rompt avec l’employé qui a commis une infraction disciplinaire. Cela est avantageux pour les deux parties, puisque l'employeur élimine un employé choquant qui reçoit un carnet de travail n'indiquant pas qu'il a été congédié "en vertu de l'article". De plus, la réintégration n'est possible que par une décision de justice, ce qui sera irréaliste à recevoir, car le citoyen lui-même a donné son accord.

Il convient de noter en particulier que l’employeur peut licencier une femme enceinte, mais (!) Seulement si elle exprime elle-même un tel désir - il ne peut y avoir d’autre exception. Dès réception de cette proposition, l’employeur doit faire preuve de prudence, car si une femme ne connaissait pas sa situation avant de signer l’accord et s’en rendait compte plus tard, elle avait le droit de retirer la demande de licenciement et le tribunal de première instance serait de son côté.

Quels paiements sont dus-

La loi russe ne prévoit aucun versement d’indemnité lors de la signature d’un accord mutuel. Cependant, cela ne signifie pas que quitter le travail sur accord des parties ne confère aucun privilège au subordonné, car vous pouvez toujours faire valoir vos propres exigences, en particulier si l'initiative vient de l'employeur. En outre, la direction de l'organisation doit rembourser intégralement l'employé démissionnaire et le délai de paiement est réputé être le dernier jour avant son départ.

Payer les heures travaillées

Pour recevoir de l'argent, ou plutôt un salaire pour le temps réellement travaillé, y compris le dernier jour que vous avez passé sur le lieu de travail, vous devez au plus tard le dernier jour précédant votre départ, comme spécifié dans la convention. Ceci s'applique également aux autres charges à payer dues à une personne en vertu d'une convention collective. Il peut s'agir de toutes sortes de suppléments, d'assistance financière annuelle, etc.

En cas de non-paiement des fonds dus à l'employeur dans les conditions fixées par le Code du travail, le salarié doit d'abord contacter l'employeur et demander des garanties écrites pour le transfert d'argent dans un délai d'un mois. En outre, il est nécessaire de déposer une plainte auprès de la Commission des conflits du travail de l'entreprise. Si rien de ce qui précède n’a donné de résultats, chaque citoyen peut demander au tribunal de recouvrer la créance de la manière prescrite.

Compensation pour les vacances non utilisées

Selon l'article 115 du Code du travail, le minimum de congés payés est de 28 jours. Si, au moment du licenciement, le salarié n'a pas annulé le congé dû, la direction de l'entreprise est obligée de lui verser une indemnité journalière. Le calcul des paiements ne diffère pas du calcul standard pour chaque employé. Sous réserve qu'une partie des vacances soit passée ou que l'employé travaille moins d'un an, les jours sont calculés au prorata du temps travaillé.

Indemnité de départ -

La plupart des problèmes se posent avec l'indemnité de départ. Si, en cas de réduction de personnel ou de liquidation d'une organisation, un employé a droit à un certain montant convenu par la loi, la loi ne prévoit aucune obligation pour cette procédure. Cela suggère que l'employeur peut ne rien payer au salarié démissionnaire, en particulier si un accord est conclu à la suite d'une action disciplinaire.

Si un accord est conclu ou si un tel élément est dans le PA, l'employeur paie un certain montant. La rémunération peut être établie quelles que soient les circonstances et n’importe quel montant. Pour le calculer, vous pouvez utiliser:

  • salaire mensuel moyen;
  • un certain nombre de salaires, etc.

Les étapes de la procédure

La législation ne précise pas le processus de licenciement par consentement mutuel. L'employeur a le droit de ne pas informer le service de l'emploi, l'organisation syndicale de la cessation du mandat du DT et de ne pas verser l'indemnité de licenciement au licencié, sauf indication contraire dans la convention collective / du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires locaux. En règle générale, ils sont guidés par la pratique établie dans l'entreprise.

La procédure n'est pas longue et consiste à effectuer une certaine procédure:

  • des accords sont conclus;
  • une commande est établie pour l'entreprise et est remise au destinataire pour examen;
  • dans le délai spécifié par les parties, un paiement complet est effectué auprès de l'employé et un carnet de travail lui est délivré.

Rédaction d'un contrat de résiliation du contrat de travail

L’accord entre les parties au contrat constituant la base du licenciement, il est établi et signé par les deux parties au TD. Quant à sa forme, il n’ya pas d’indication exacte, donc la forme peut être quelconque, mais il faut l’indiquer ici:

  • motifs de licenciement (accord des parties);
  • date de licenciement;
  • signatures des deux parties.

L'accord lui-même peut prendre la forme d'une déclaration d'un spécialiste démissionnaire (travailleur), qui doit indiquer la date à laquelle les parties ont mis fin à leur coopération. La résolution de l'employeur s'y superpose. En outre, un document séparé peut être rédigé. Toutes les conditions y sont écrites et l'accord lui-même est rédigé en deux exemplaires - pour chaque participant à l'accord. Un exemple de formulaire ressemble à ceci:

Ordre de licenciement

Selon le décret du Goskomstat de Russie n ° 1 du 01/05/2004, la décision de licenciement est établie selon le formulaire unifié T-8 ou T-8a. C'est la norme pour tout le monde, mais chaque entreprise peut développer son propre formulaire de commande, qui devrait contenir les points suivants:

  • motifs de résiliation (résiliation) du contrat de travail - Convention des parties, le paragraphe 1 du paragraphe 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie;
  • le document sur la base duquel la décision a été prise - l’accord de résiliation du contrat de travail avec le numéro et la date.

Connaissance du licencié avec ordre de signature

Après l'enregistrement de la commande, le contenu doit être examiné par la personne qui prend sa retraite. Sans faute, il doit apposer une signature indiquant l’accord de tous les points énoncés. En outre, il peut recevoir une copie du document ou un extrait de la commande. Si une personne refuse de signer le document ou ne peut pas le faire en raison d'une invalidité temporaire, une note doit être faite dans l'ordre, et en présence de témoins, un acte doit être rédigé pour refuser à l'employé de se familiariser avec le contenu de l'ordre.

Enregistrer dans une carte personnelle et un cahier

Quand une personne est embauchée, une carte personnelle est inscrite sur elle, dans laquelle tous les changements associés aux tâches officielles sont enregistrés. Pour cela, le formulaire approuvé T-2 est utilisé. Il est également nécessaire de faire une entrée concernant le licenciement, avec l'accord des participants au TD, les détails de la commande et la date. L'inspecteur du service du personnel appose sa signature et, après la connaissance, la personne qui prend sa retraite doit apposer sa propre signature.

L'inscription suivante est faite dans le classeur: "Le contrat de travail a été résilié par accord des parties, clause 1 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie." Il est certifié par la signature de l'employé responsable, le sceau de l'employeur et la signature du démissionnaire. Le livre lui-même est disponible le jour du renvoi, qui est enregistré sur une carte personnelle et un journal spécial.

Établissement d'un calcul de note sous la forme de T-61

Dès la signature de la décision de licenciement, l'organisation est obligée de procéder au règlement final avec son employé. Pour ce faire, vous devez émettre une note au format prescrit T-61. Le remplissage est effectué en premier lieu par le service du personnel, qui fournit toutes les informations nécessaires, puis par la comptabilité, qui constitue le calcul. La forme du document a été mise au point par les autorités statistiques. Cependant, chaque entreprise a le droit d’avoir sa propre version, en tenant compte des spécificités du travail.

Règlement complet le dernier jour du travail de l’employé

Comme indiqué précédemment, le calcul avec l'employé doit être effectué avant qu'il ne quitte son emploi. Un aspect important est que la totalité du montant dû est payée immédiatement - la direction ne peut appliquer aucun versement. Les seuls paiements pouvant être versés après le départ de la personne sont les primes, qui sont calculées en fonction des résultats du travail de l’entreprise pour la période précédente.

Quels documents sont sous la main

En partant avec le consentement des participants à la TD, un employé de l’organisation reçoit un certain ensemble de documents:

  • fiche d'emploi avec licenciement;
  • certificat au format 182n, qui fournit des informations sur le salaire de l’employé au cours des deux dernières années, qui sont nécessaires au calcul du paiement des congés de maladie.
  • certificat avec le contenu des informations sur les contributions à la Caisse de pension (RSV-1 ou SZV-M);
  • certificat de salaire moyen si une personne est inscrite au service de l'emploi;
  • un certificat sous la forme de SZV-STAZH indiquant l'expérience;
  • des copies des documents internes, si ceux-ci le demandent.

Caractéristiques de la taxation de l'indemnité de départ

Sous réserve que le montant de l'indemnité de licenciement déterminé par la convention, le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, la rémunération du chef, de ses suppléants et du chef comptable ne dépassent pas trois fois le salaire mensuel moyen ou six mois pour un employé des régions de l'Extrême-Nord et des régions équivalentes, l'impôt sur le revenu des particuliers n'est pas imposable. Pour tout ce qui a été payé au-delà de ce montant, vous devrez payer de l'impôt sur le revenu.Cette règle s’applique également aux cotisations d’assurance à la Caisse de pension et à d’autres organisations.

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